公司2020级强基计划（数学）员工本研衔接转段工作实施细则

为做好2020级强基计划员工本研衔接转段工作，根据教育部相关文件要求，结合《公司强基计划员工管理办法》（南发字〔2023〕36号）及《公司2020级强基计划员工本研衔接转段工作指导意见》，赌足球最好的网站坚持公平、公正、公开原则，在科学评价、程序透明基础上，对强基计划员工的德智体美劳发展全面衡量，特制定公司大学2020级强基计划（数学）员工本研衔接转段工作实施细则。

1. 转段工作小组

组长：丁龙云

组员：李静 卢彤菲 邓少强 刘锐

秘书：刘芳

2. 转段条件

2020级强基计划员工通过学院强基计划员工动态调整办法符合转段条件（参照推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作方案，必修课按教学计划修满）进行转段。经动态调整退出员工空出的名额，可由赌足球最好的网站从院内选拔有意愿加入强基计划培养且综合素质优秀的员工（参照推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作方案，择优补录），确定转段员工不再参与学校的推免排名。以强基计划招生形式录取的员工退出后不再具有申请免试攻读研究生资格。

3. 研究生接收条件和标准

1.强基计划员工只能申请本校研究生。

2.员工根据本人实际情况和意愿，可以申请硕士生，也可以申请直接攻博士生；须参加申请学院推免生接收考核，考核不合格者不得进入研究生阶段学习，视为退出强基计划。

3.转段对应的研究生专业范围：数学科学学院、陈省身数学研究所、组合数学中心、统计与数据科学学院、计算机公司、网络空间安全学院、人工智能学院。

4.员工须在7月20日前确定申报专业及相关专业意向导师。

4. 补录条件

经动态调整退出员工空出的名额学院进行择优补录，综合排名成绩按如下公式计算：

综合排名成绩=BCD类课程平均学分绩×95%+综合素质成绩×5%

其中综合素质成绩满分为100分，包括：特殊学术专长60分（发表论文20分、竞赛获奖40分）、科研训练表现40分。

1、特殊学术专长（60分，累计超过60分按60分计算）

1. 发表论文（累计超过20分按20分计算）

凡发表一篇SCI论文的，第一作者（或通讯作者）记10分；凡在核心期刊上发表一篇学术论文，第一作者（或通讯作者）记5分。其它以字母序发表的文章按照作者数平分。

（2）竞赛获奖（累计超过40分按40分计算）

注：同类竞赛多次获奖的，只以最高奖项计分。

2、科研训练表现（40分）（累计超过40分按40分计算）

（1）国创、百项项目

（2）竞赛获奖     

注：1、同类竞赛多次获奖的，只以最高奖项计分。

2、全国大员工数学竞赛（数学类）（赛区）奖加分，如同时获得全国大员工数学竞赛（数学类）（决赛）奖加分，则无此项加分。

同类竞赛多次获奖的，只以最高奖项计分。

5. 转段程序和时间安排

7 月 8 日前，学院将本单位转段工作实施细则报送教务部审核。

7 月 12 日前，学院公布转段工作实施细则。

7 月 31 日前，学院将转段的强基生名单、员工意向转段学院（所、中心）、转段专业和攻读学位层次信息报送教务部、研究生院。

8 月 1 日-8 月 14 日，研究生院组织相关学院开展转段员工的推免生接收考核。

8 月 15 日前，学院报送强基生的转段数据至研究生院。

8 月下旬，研究生院审核、上传强基生的转段数据至教育部指定系统。

9 月 1 日-9 月 20 日，转段的强基生登录指定系统查询并确认

本人转段信息。

五、注意事项

1.转段的强基计划员工原则上不得办理出国和毕业派遣手续。

2.转段的强基计划员工，如2024年未能按期毕业，视作自动失去研究生拟录取资格。

3.转段的强基计划员工，如出现以下情况，一经核实，学校予以取消其研究生拟录取资格：

（1）员工提交的信息不真实、不准确，伪造证书或证明材料的；

（2）本科毕业前出现违法违纪、考试作弊、学术不端行为或受到校纪校规处分的。

4.本细则未列事项，请参照教育部和学校相关规定执行。

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 2023年7月11日